Diferencia entre salario nominal y salario real
Tema: economía y negocios.
El salario nominal es la cantidad de dinero que se recibe por el trabajo, expresada en su valor monetario del momento; el salario real es esa misma cantidad ajustada según lo que realmente puede comprarse con ella, teniendo en cuenta la inflación.
Dos personas pueden tener el mismo salario nominal y un salario real distinto si los precios de lo que compran no son iguales, o una misma persona puede ver crecer su salario nominal y, aun así, perder poder adquisitivo.
Tabla comparativa: Salario nominal y salario real
| Salario nominal | Salario real | |
|---|---|---|
| Qué es | El importe de dinero que figura en la nómina o el contrato. | El poder de compra real de ese importe. |
| Qué mide | Una cantidad monetaria, sin ajustar. | Cuántos bienes y servicios pueden comprarse con esa cantidad. |
| Se ve afectado por | Negociaciones salariales, convenios, aumentos acordados. | Lo anterior, y además el nivel general de precios, es decir, la inflación. |
| Ejemplo | Un aumento de sueldo acordado en una negociación. | Ese mismo aumento, descontando cuánto han subido los precios en ese periodo. |
| Para qué sirve | Saber cuánto dinero se recibe formalmente. | Comparar el nivel de vida real entre periodos o entre personas. |
| Pregunta típica | ¿Cuánto dinero gano? | ¿Cuánto puedo comprar realmente con lo que gano? |
Qué es el salario nominal
El salario nominal es la cifra de dinero que aparece en la nómina o en el contrato de trabajo: lo que una persona recibe expresado en su valor monetario en el momento del pago. Es la referencia que se usa habitualmente en las negociaciones salariales y en los convenios, y la que suele mencionarse cuando se habla de un aumento de sueldo.
Por sí solo, el salario nominal no dice nada sobre cuánto puede comprarse con él, porque no tiene en cuenta cómo ha cambiado el nivel general de precios desde un periodo a otro.
Qué es el salario real
El salario real ajusta el salario nominal según la inflación, para mostrar el poder adquisitivo efectivo de ese dinero, es decir, cuántos bienes y servicios permite comprar realmente. Es la medida más adecuada para comparar el nivel de vida entre distintos periodos o entre distintas personas, porque corrige el efecto de la subida general de precios.
Quien negocia un aumento de sueldo puede pedir que se revise según la inflación del periodo, para asegurarse de que el salario real no pierde poder adquisitivo aunque el salario nominal suba.
Ejemplos que muestran la diferencia
Si el salario nominal de una persona sube pero los precios suben todavía más en ese mismo periodo, su salario real en realidad disminuye.
Comparar el salario nominal de dos periodos distintos sin tener en cuenta los precios de cada uno puede dar una idea equivocada del nivel de vida real.
El sindicato pidió que el nuevo convenio incluyera una cláusula de revisión salarial ligada a la inflación, para proteger el salario real de los trabajadores.
Cuándo usar cada término
- Usa salario nominal para referirte a la cifra de dinero que figura en la nómina o en el contrato de trabajo.
- Usa salario real para referirte al poder adquisitivo de ese dinero, una vez descontado el efecto de la inflación.
- Si quieres comparar el nivel de vida entre dos periodos o dos situaciones distintas, compara el salario real, no el nominal.
Preguntas frecuentes
¿Por qué puede bajar el salario real aunque suba el salario nominal?
Porque lo relevante es la diferencia entre ambas variaciones: si los precios suben más deprisa que el salario nominal, el dinero que se recibe compra menos que antes, aunque la cifra en la nómina sea mayor.
¿Cómo se calcula el salario real?
Se ajusta el salario nominal según un índice de precios, de forma que refleje cuánto puede comprarse con ese dinero en comparación con otro periodo tomado como referencia.
¿Los convenios colectivos negocian salario nominal o salario real?
Negocian directamente el salario nominal, aunque algunos convenios incluyen cláusulas de revisión ligadas a la inflación precisamente para proteger el salario real de quienes trabajan. Ver convenio colectivo.