Significado de Psicometría
Sustantivo femenino. De psico- (del griego psyché, «alma, mente») y -metría (del griego métron, «medida»).
La psicometría es la disciplina que se ocupa de medir variables psicológicas, como la inteligencia o la personalidad, mediante tests y otros instrumentos diseñados para ese fin.
Desarrolla los criterios técnicos que permiten evaluar si un test mide lo que dice medir y si lo hace de forma consistente.
Qué es la psicometría
Se ocupa de diseñar, analizar y perfeccionar instrumentos de medida, como cuestionarios, pruebas de rendimiento o escalas de actitud, y de comprobar sus propiedades técnicas antes de que se usen en la práctica. No mide directamente pensamientos o rasgos, que no son observables, sino las respuestas o las conductas que se toman como indicadores de ellos.
No es lo mismo que aplicar un test suelto: la psicometría estudia las bases matemáticas y estadísticas que permiten construir, validar y comparar instrumentos de medida, más allá de un test concreto.
La desarrollan investigadores especializados en estadística y metodología, y la aplican psicólogos en contextos clínicos, educativos, laborales y de investigación, siempre bajo criterios técnicos establecidos.
Origen de la palabra psicometría
Del griego psyché, «alma, mente», y -metría, derivado de métron, «medida». La misma raíz -metría aparece en geometría o termometría.
La psicometría se desarrolló como campo propio a finales del siglo XIX y comienzos del XX, cuando distintos investigadores empezaron a construir las primeras pruebas para medir capacidades como la inteligencia, y a establecer criterios estadísticos para valorar si esas pruebas eran útiles y consistentes.
Conceptos clave de la psicometría
| Concepto | En qué consiste |
|---|---|
| Validez | Grado en que un test mide realmente lo que pretende medir. |
| Fiabilidad | Grado en que un test produce resultados consistentes en condiciones similares. |
| Baremo | Tabla de referencia que permite interpretar una puntuación comparándola con un grupo. |
| Ítem | Cada una de las preguntas o tareas que componen un test. |
Estos conceptos se aplican tanto a tests de inteligencia y personalidad como a pruebas educativas o cuestionarios de clima laboral.
Ejemplos de uso de psicometría
El departamento de recursos humanos usaba pruebas de psicometría para valorar aptitudes concretas de los candidatos.
En la asignatura de psicometría aprendieron a calcular la fiabilidad de un cuestionario mediante distintos métodos estadísticos.
La psicometría permite comparar los resultados de un mismo test aplicado a personas de edades muy distintas.
Antes de publicar el cuestionario, el equipo de investigación revisó su validez siguiendo criterios de psicometría.
Los tests de inteligencia son uno de los instrumentos más conocidos que estudia la psicometría.
Sinónimos y palabras relacionadas
Sinónimos: no tiene sinónimos exactos, al ser el nombre propio de una disciplina.
Antónimos: no tiene un antónimo propio.
No es lo mismo que:
- Estadística: aporta las herramientas matemáticas que usa la psicometría, pero se aplica a muchos otros campos además de la psicología. Ver hipótesis y método científico.
- Test psicológico: es un instrumento concreto; la psicometría estudia los principios que permiten construir y valorar ese y otros instrumentos.
- Evaluación psicológica: es el proceso más amplio en el que un profesional interpreta los resultados de distintas pruebas, entre ellas las de base psicométrica, junto con otra información.
Preguntas frecuentes sobre psicometría
¿Qué diferencia hay entre psicometría y un test psicológico?
Un test psicológico es un instrumento concreto de medida; la psicometría es la disciplina que establece los criterios técnicos —validez, fiabilidad, baremos— que permiten construir y valorar ese y otros instrumentos.
¿Qué es la validez de un test?
Es el grado en que un test mide realmente aquello que dice medir, y no otra cosa distinta. Un test puede ser muy fiable y, aun así, no ser válido para el uso que se le quiere dar.
¿Dónde se aplica la psicometría?
Se aplica en contextos clínicos, educativos, laborales y de investigación, siempre que haga falta medir de forma sistemática una variable psicológica, como la inteligencia, la personalidad o una actitud.