Significado de Derecho laboral
Locución nominal masculina. De derecho (del latín directus) y laboral (del latín labor, laboris, «trabajo»).
El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, desde la contratación hasta la extinción del contrato de trabajo.
También se llama derecho del trabajo, y en muchos sistemas jurídicos incluye normas sobre seguridad social, sindicatos y negociación colectiva.
Qué es el derecho laboral
El derecho laboral regula el trabajo prestado por cuenta ajena: el que una persona realiza para otra, bajo su dirección y a cambio de un salario. Fija reglas sobre la contratación, la jornada, el salario, las condiciones de seguridad, las causas de extinción del contrato y los derechos de representación colectiva de los trabajadores, entre otras materias.
Una característica propia del derecho laboral es que parte de una desigualdad de posiciones entre empleador y trabajador, y busca compensarla mediante normas que no siempre pueden modificarse libremente por acuerdo entre las partes, a diferencia de lo habitual en otros contratos civiles. Esa protección se concreta en derechos mínimos, cuyo alcance exacto varía según cada país.
Esta información describe conceptos generales de teoría del derecho; el contenido concreto de las normas laborales y sus garantías dependen de la legislación vigente en cada país, por lo que ante una situación real conviene consultar la normativa aplicable o a un profesional.
Origen de la expresión derecho laboral
Locución formada por «derecho» (del latín directus) y «laboral» (del latín labor, laboris, «trabajo, esfuerzo»).
El derecho laboral como rama jurídica autónoma, separada del derecho civil general, se desarrolló sobre todo a partir de la industrialización, cuando el trabajo asalariado a gran escala planteó problemas —jornadas extensas, condiciones de seguridad, conflictos colectivos— que las normas civiles tradicionales no habían previsto ni resolvían de forma adecuada.
Ramas del derecho laboral
El derecho laboral suele organizarse en varios bloques:
| Rama | En qué consiste | Ejemplo |
|---|---|---|
| Derecho individual del trabajo | Regula la relación entre un trabajador concreto y su empleador. | Un contrato de trabajo. |
| Derecho colectivo del trabajo | Regula la actuación de sindicatos y organizaciones empresariales. | Un convenio colectivo. |
| Derecho de la seguridad social | Regula las prestaciones frente a contingencias como el desempleo o la jubilación. | Una prestación por desempleo. |
| Derecho procesal laboral | Regula el procedimiento para resolver conflictos laborales ante los tribunales. | Un juicio por despido. |
Ejemplos de uso de derecho laboral
El derecho laboral establece los requisitos mínimos que debe cumplir un contrato de trabajo.
Consultó a una especialista en derecho laboral antes de firmar la baja voluntaria.
El sindicato negoció el convenio colectivo conforme al derecho laboral vigente.
El derecho laboral protege a los trabajadores frente a determinadas causas de despido.
Estudiar derecho laboral ayuda a entender los derechos y las obligaciones de cada contrato de trabajo.
Sinónimos y palabras relacionadas
Sinónimos: derecho del trabajo.
Antónimos: no tiene un antónimo directo.
No es lo mismo que:
- Derecho civil: regula relaciones entre particulares en general, sin la protección reforzada que caracteriza al trabajador en el derecho laboral. Ver derecho civil.
- Seguridad social: es el sistema de prestaciones frente a contingencias como el desempleo, la enfermedad o la jubilación; el derecho laboral regula, sobre todo, la relación de trabajo en sí misma, aunque ambas ramas están muy conectadas.
- Contrato de trabajo: es el acuerdo concreto entre un trabajador y un empleador; el derecho laboral es el conjunto de normas que regula ese y otros muchos contratos. Ver contrato.
Preguntas frecuentes sobre el derecho laboral
¿Qué regula el derecho laboral?
Regula la relación entre trabajadores y empleadores: la contratación, la jornada, el salario, las condiciones de seguridad, la representación colectiva y las causas de extinción del contrato de trabajo, entre otras materias.
¿Por qué el derecho laboral protege especialmente al trabajador?
Porque parte de una desigualdad de posiciones entre quien contrata y quien es contratado, y establece derechos mínimos que no pueden reducirse por acuerdo entre las partes, a diferencia de lo habitual en otros contratos civiles.
¿Qué diferencia hay entre derecho laboral y seguridad social?
El derecho laboral regula principalmente la relación de trabajo entre empleador y trabajador; la seguridad social regula las prestaciones frente a contingencias como el desempleo, la enfermedad o la jubilación, aunque ambas ramas están estrechamente relacionadas.